Что такое испытательный срок: важные правила для работника

Во время испытательного срока (ИС) работодатель и работник оценивают друг друга и проверяют, устраивает ли их сотрудничество. На этот период действуют особые правила, которые защищают интересы обеих сторон. Что такое испытательный срок и как пройти его безболезненно? Об этом читайте в статье.

Испытательный срок работника — это период работы сразу после приема в штат. В течение этого времени работодатель оценивает профессиональные качества работника. Сотрудник же решает, подходит ли ему предложенная работа. Устанавливать его разрешает ст. 70 Трудового кодекса РФ, если обе стороны согласны с этим условием.

Но ИС возможен только тогда, когда прямо указан в трудовом договоре. Разговоры на собеседовании юридической силы не имеют. Если человек вышел на работу, а в подписанном договоре нет пункта об испытании, значит работник считается принятым.

Работодатель обязан оформить договор с испытательным сроком в течение 3 дней после того, как человек приступил к работе. Если к этому моменту условие об испытании письменно не закреплено, добавить его позже уже нельзя.

ИС можно установить только в момент приема на работу, когда стороны подписывают договор. Если сотрудник уже работает в компании и его переводят на другую должность, новую проверку проводить нельзя. Перевод оформляют дополнительным соглашением к действующему договору. Такое соглашение меняет условия труда, но не дает оснований заново устанавливать ИС.

Продолжительность ИС установлена Трудовым кодексом РФ.

• По общему правилу, испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев. Это максимальный предел для большинства должностей. Работодатель вправе установить меньший период, однако увеличить его нельзя.
• Проверка руководителя организации может длиться до 6 месяцев. Та же продолжительность ИС допускается для главного бухгалтера и руководителей подразделений компании.
• Если заключен срочный договор сроком от 2 до 6 месяцев, испытание ограничено двумя неделями.
• Для государственных гражданских служащих срок устанавливает закон о государственной службе. Он составляет от 3 месяцев до года.
• Для сотрудников органов внутренних дел действует отдельный закон, который предусматривает срок от 2 до 6 месяцев.

В ИС засчитываются только те дни, когда сотрудник фактически работал. Если работник находился на больничном, этот период не входит в общий срок. Та же логика действует при отпуске. Дни отдыха не учитываются, поэтому дата завершения ИС сдвигается на время отсутствия.

<div style="margin:40px 0;padding:32px 24px;background:#f4f6f9;border-radius:16px;text-align:center;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">
  <div style="font-size:20px;line-height:1.4;font-weight:700;color:#1a1a1a;margin-bottom:8px;">
    Хотите работать в Ростелекоме?
  </div>
  <div style="font-size:15px;line-height:1.5;color:#555;margin-bottom:20px;">
    Открыты вакансии в разных направлениях и городах
  </div>
  <a href="https://rabota.rt.ru/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=article_button&utm_content=article-slug#vacancy"
     style="display:inline-block;padding:16px 32px;background:#7700FF;color:#ffffff;font-size:16px;font-weight:600;text-decoration:none;border-radius:8px;">
    Ознакомиться с актуальными вакансиями
  </a>
</div>

Трудовой кодекс запрещает устанавливать ИС для некоторых категорий работников. Среди них:

• Несовершеннолетние.
• Беременные женщины. Если беременность подтверждена уже после начала работы, работодатель обязан исключить это условие из договора через письменное соглашение.
• Женщины, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет.
• Работники, которых переводят из одной компании в другую по согласованию между работодателями. В таком случае человек уже состоит в трудовых отношениях и принимается в порядке перевода.
• Люди, которые заняли должность по итогам конкурса либо выборов. В этом случае соответствие требованиям уже подтвердили результаты конкурсного отбора или голосования.
• Выпускники, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после получения диплома государственного образца.

Если выпускник устраивается не по специальности, указанной в дипломе, работодатель вправе установить ему испытательный срок. При этом диплом должен быть получен по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Что может работодатель на испытательном сроке? Все его обязанности и полномочия зафиксированы договором. С первого рабочего дня между сторонами возникают полноценные трудовые отношения. В период ИС сотрудник выполняет те же обязанности, что и другие работники на аналогичной должности. Объем работы определяется текстом договора и должностной инструкцией. Расширять круг задач без согласия работника нельзя.

Уволить сотрудника потому, что он не прошел ИС, можно. Но для этого он должен не справляться с обязанностями, которые прямо указаны в договоре или должностной инструкции. Если задача не закреплена в этих документах, нельзя требовать по ней результат. Соответственно, увольнение по такой причине будет незаконным.

По правилам приема на работу с испытательным сроком, размер заработной платы не может быть меньше того, который установлен для этой должности. Нельзя платить сотруднику меньше только потому, что он находится на ИС. Если в компании предусмотрены премии и дополнительные выплаты для этой должности, они также выплачиваются на общих условиях.

ИС не лишает работника трудовых гарантий, но меняет порядок увольнения и расторжения договора. Разберем ключевые вопросы, которые чаще всего вызывают споры.

ИС не ограничивает право на больничный. Если сотрудник заболел, он оформляет лист нетрудоспособности на общих основаниях. Оплата производится по стандартным правилам. Период болезни оплачивается так же, как и у работников без испытания.

Право на отпуск сохраняется и в период испытания. Он предоставляется по согласованию с работодателем с учетом графика отпусков либо договоренности сторон. Если отпуск предоставлен, его дни не входят в срок ИС.

ИС может закончиться раньше, если работодатель и сотрудник договорились об этом. Новую дату окончания фиксируют в письменном дополнительном соглашении к договору.
Работник не может сам считать испытание завершенным раньше срока. Без подписанного соглашения прежний срок продолжает действовать.

По правилам испытательного срока, работодатель может уволить человека до окончания этого периода, если тот не справляется с обязанностями. Для этого нужны конкретные причины, связанные с низким качеством работы.

Решение об увольнении оформляют письменно. Работнику нужно сообщить о нем не позднее чем за 3 календарных дня до даты расторжения договора. В документе указываются конкретные причины, из-за которых было принято решение об увольнении.

Выходное пособие в этом случае не выплачивают. В день увольнения сотруднику перечисляют зарплату за то время, которое он отработал. Также ему положена компенсация за отпуск. Если человек не согласен с таким решением, он может обратиться в суд.

Согласно правилам увольнения на испытательном сроке, сотрудник может уволиться и по собственной инициативе. Для этого он должен подать заявление за 3 дня до ухода. Отрабатывать 2 недели, как в стандартных ситуациях, не нужно.

В период испытания оценивают не только профессиональные знания, но и то, как человек работает в реальных условиях. Практические шаги и правила прохождения испытательного срока помогают снизить риск увольнения и быстрее адаптироваться в новой компании. При этом стоит учитывать, что универсальных решений не существует: каждая рабочая ситуация индивидуальна, поэтому рекомендации ниже носят общий, а не юридический характер.

1. С самого начала уточните, что входит в обязанности. Нужно понять, какие задачи относятся к должности и какой результат ожидает руководитель. Полезно заранее свериться с описанием вакансии — например, посмотреть требования работодателя на карьерном портале.

2. Обсудите, по каким показателям будет оцениваться работа. Должны быть сформулированы четкие KPI, по которым можно понять, справился ли новый сотрудник с задачами во время ИС.

3. Сохраняйте подтверждения выполненной работы. Отчеты, письма с согласованием, переданные материалы могут пригодиться при спорах о качестве труда.

4. Не нарушайте трудовой режим. Опоздания и несоблюдение графика часто становятся причиной негативной оценки со стороны работодателя. Даже при хорошем уровне профессионализма дисциплина очень важна.

5. Задавайте уточняющие вопросы. Если задача сформулирована неясно, лучше сразу выяснить, что именно нужно сделать и в каком виде представить результат.

6. Оценивайте свои возможности реально. Не стоит брать на себя объем работы, который невозможно выполнить в срок.

7. Соблюдайте деловой стиль общения. Корректное поведение в коллективе помогает избежать конфликтов. Отношение к коллегам тоже влияет на общее впечатление о сотруднике.

Испытательный срок позволяет работодателю оценить качество работы, а сотруднику — понять условия труда. При этом все нормы трудового права продолжают действовать. Зарплата не снижается, а больничный и отпуск предоставляются на общих основаниях.

Единственное, чем этот период отличается от обычных трудовых будней — это упрощенная процедура увольнения. Чтобы до нее не дошло, стоит внимательно относится к своим рабочим обязанностям и показать себя профессиональным, ответственным сотрудником.